LinkedIn เครือข่ายสำหรับการหางานทางสังคมออนไลน์จากไมโครซอฟต์ ได้ประกาศว่าในปี 2018 จะเปิดตัวเครื่องมือใหม่ที่เรียกว่า Talent Insights เพื่อใช้วิเคราะห์ข้อมูลของผู้หางานในเชิงลึกด้านความสามารถ หรือพรสวรรค์ที่น่าสนใจและตรงกับความต้องการของบริษัทมากขึ้น เพื่อให้นายจ้างสามารถตัดสินใจรับพนักงานได้รวดเร็วและมีข้อมูลที่แม่นยำมาก ขึ้น 

โดยอีริค โอวสกี หัวหน้าฝ่ายพัฒนาด้านความสามารถของ LinkedIn ได้ระบุว่า ปัจจุบันปัญหาของการจ้างงานคือ บ่อยครั้งที่นายจ้างที่มักจะปฏิเสธทักษะบางอย่างของผู้หางานที่มีพรสวรรค์ เนื่องจากขาดการมองเห็นที่ชัดเจน และมองไม่เห็นแนวโน้มของพรสวรรค์ดังกล่าวที่จะเป็นกำลังในการสร้างตลาดงานใน อนาคต ดังนั้นเครื่องมือใหม่ในการวิเคราะห์ข้อมูลเชิงลึกนี้ จะช่วยแก้ปัญหาดังกล่าวได้ เพราะข้อมูลที่ได้จะมาจากสมาชิกกว่า 500 ล้านราย / บริษัทอีกกว่า 18 ล้านบริษัท และ 12 ล้านตำแหน่งงานใน LinkedIn 

นอกจาก นี้ข้อมูลเชิงลึกจาก Talent Insights จะช่วยลดเวลาและความยุ่งยากในการเปิดหาข้อมูลของผู้สมัครจากแหล่งต่าง ๆ ได้มากขึ้น โดย Talent Insights จะแบ่งการแสดงผลออกเป็น 2 แบบ ได้แก่ Talent Pool ซึ่งเป็นการนำแหล่งพรสวรรค์ของผู้หางานมารวบรวมไว้ เช่น พื้นที่หรือที่ตั้งภูมิศาสตร์ใดที่เป็นแหล่งผู้เชี่ยวชาญในสาขาอาชีพ / หรือโรงเรียนชั้นนำที่สร้างทักษะประเภทที่นายจ้างหรือบริษัทกำลังมองหา และการแสดงผลแบบที่ 2 คือรายงานของบริษัท ที่ระบุว่าขณะนี้มีพรสวรรค์ หรือความสามารถด้านใดที่บริษัทต้องการ หรือกำลังเติบโต เพื่อให้ผู้หางานได้มีโอกาสเลือกงานมากขึ้นด้วย 

LinkedIn ระบุว่าเครื่องมือใหม่นี้จะช่วยให้ตลาดแรงงานชัดเจนและสมบูรณ์ขึ้น มีพนักงานได้ทำงานตรงตามความสามารถมากขึ้น และจะทำให้เกิดพนักงานระดับโลกที่มีความเป็นมืออาชีพมากขึ้นอีกด้วย