ปฏิเสธไม่ได้ว่าปัจจุบัน เทคโนโลยีที่ล้ำหน้าได้ส่งผลให้การทำธุรกิจเปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็ว จนทำให้หลายบริษัทต้องหาวิธีเอาตัวรอด โดยหนึ่งในวิธีแก้ปัญหาทีกำลังได้รับความนิยมทั่วโลกคือ การกระตุ้นพัฒนาภาวะผู้นำในองค์กร ที่จะช่วยให้การปรับตัวเป็นไปได้อย่างมั่นคง

ปัจจุบัน ธุรกิจทั่วโลกต่างต้องหาวิธีปรับตัวให้เข้ากับความเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นอย่างฉับพลันจากการพัฒนาของเทคโนโลยี ที่เรียกว่า ‘Digital Disruption’ ซึ่งอาจส่งผลให้งานในหลายสาขาอาชีพไม่เป็นที่ต้องการของตลาดอีกต่อไปในอนาคตแม้ว่าบางบริษัทจะพยายามปรับตัวด้วยการลงทุนให้เท่าทันเทคโนโลยี หรือปรับการบริหารงานในองค์กร แต่หากผู้นำยังคงยึดติดอยู่กับแนวคิดที่ทำให้ประสบความสำเร็จในอดีต ก็อาจทำให้บริษัทไม่สามารถพัฒนาไปได้อย่างเต็มศักยภาพ 

ศูนย์พัฒนาภาวะผู้นำและผู้บริหารระดับสูง SEAC (เอสอีเอซี) จึงร่วมมือกับบริษัทเคน บลานชาร์ด (Kate Blanchard Companies) ซึ่งเป็นที่ปรึกษาและจัดอบรมให้กับหลายบริษัทชั้นนำของโลก ในการคิดค้นหลักสูตรที่จะมาช่วยแก้ปัญหาการปรับตัวขององค์กรในยุค Disruption โดยให้ความสำคัญกับการพัฒนาศักยภาพของคนในองค์กรให้มี ‘ภาวะผู้นำ’ ซึ่งจะช่วยกระตุ้นให้พนักงานมีพลังสร้างสรรค์และรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรมากขึ้น จนผลักดันให้บริษัทสามารถก้าวข้ามผ่านความเปลี่ยนแปลงไปได้อย่างมั่นคง

สำหรับหลักสูตรที่ SEAC ร่วมมือกับบริษัทเคน บลานชาร์ด มีทั้งหมดสี่หลักสูตร ได้แก่ 

1. Self Leadership ที่เน้นการพัฒนาภาวะผู้นำให้กับคนในองค์กร

2. Situational Leadership ซึ่งช่วยฝึกให้ผู้จัดการสามารถปรับเปลี่ยนรูปแบบความเป็นผู้นำ เพื่อชี้แนะแก่พนักงานได้อย่างเหมาะสม

3. Management Essentials ช่วยสร้างความพร้อมให้กับผู้จัดการที่เพิ่งได้รับการแต่งตั้ง และ

4. Coaching Essentials ที่จะสร้างให้ผู้บริหารเป็นโค้ชที่ดีของพนักงาน ซึ่งจะช่วยกระตุ้นให้คนในองค์กรได้พัฒนาตัวเอง และดึงศักยภาพของแต่ละคนออกมาได้อย่างเต็มที่ ซึ่งจะส่งผลดีต่อบริษัทต่อไป