ในองค์กรธุรกิจปัญหาความไม่เท่าเทียมทางเพศยังไม่มีการอุดช่องว่างอย่างจริงจัง หลายบริษัทยังไม่มีแผนดำเนินการแก้ไขอย่างเป็นรูปธรรม ขณะที่เพศชายมองไม่เห็นถึงปัญหาเหล่านี้

สำนักข่าว CNN รายงานว่า ปัจจุบันผู้หญิงสามารถเป็นซีอีโอ เจ้าของธุรกิจ คณะกรรมการบริหาร แพทย์ วิศวกร หรือแม้แต่คนขับรถบรรทุกได้ แต่สิ่งหนึ่งที่ผู้หญิงยังทำไม่ได้ คือการได้มาซึ่งความเท่าเทียมด้านเพศในสถานที่ทำงาน ทั้งในมิติของการเป็นผู้นำ รายได้ และการเลื่อนขั้น โดยกว่า 80 % ขององค์กรทั่วโลก ไม่ได้ยกให้ความก้าวหน้าในหน้าที่การงานของผู้หญิงเป็นประเด็นสำคัญหลัก ทั้งที่มีงานวิจัยบ่งชี้ให้เห็นว่าการทำเช่นนั้นแท้จริงแล้วส่งผลดีต่อบริษัทในส่วนที่สำคัญที่สุด

ข้อมูลนี้ถูกเปิดเผยจากงานวิจัยซึ่งเป็นการสำรวจผู้บริหารระดับสูงกว่า 2,300 คนทั่วโลก โดยสถาบัน IBM เพื่อมูลค่าธุรกิจร่วม กับบริษัทออกซ์ฟอร์ดอีโคโนมิคส์ ซึ่งจากการสำรวจพบว่า มีเพียง 18 % ขององค์กรเหล่านี้มีผู้บริหารระดับสูงเป็นผู้หญิง สาเหตุหลักมาจากการที่องค์กรเหล่านี้ยึดมั่นอยู่บน 'ความตั้งใจอันดี' และการปฏิบัติต่อความหลากหลายแบบมีส่วนร่วมน้อยที่สุด หรือกล่าวในอีกนัยว่า บริษัทเหล่านี้ไม่ได้มองประเด็นความไม่เท่าเทียมทางเพศเป็นประเด็นที่ต้องให้ความสำคัญ จึงทำให้ไม่มีการตั้งเป้าหมายและใช้ตัวชี้วัดในการวัดผล เหมือนที่บริษัทเหล่านี้ทำกับเป้าหมายอื่น ๆ

ปัจจัยอีกส่วนของปัญหาความไม่เสมอภาคทางเพศ มาจากการมองไม่เห็นปัญหาที่แท้จริง โดยผู้บริหารระดับสูงเพศชายกว่า 65 % มองว่า หากตนเป็นผู้หญิงก็จะยังได้รับการเลื่อนขั้นอยู่ดี และอีก 68 % นั้นเข้าใจไปเองว่า ค่าตอบแทนระหว่างเพศหญิงและเพศชายในองค์กรมีความเท่าเทียมกัน นั่นจึงทำให้ปัญหาความไม่เสมอภาคในที่ทำงานระหว่างเพศชายและหญิงยังคงเป็นปัญหาที่คาราคาซังต่อไป และแนวโน้มที่ปัญหาจะลดลงกลับยิ่งดูเลือนรางมากขึ้นไปอีก หากบริษัทต่าง ๆ ยังไม่มองว่านี่คือปัญหาที่สำคัญและต้องแก้ไขอย่างเร่งด่วน