ผลสำรวจในสหราชอาณาจักรพบว่าเจ้านาย 1 ใน 3 เลือกปฏิบัติทางเพศต่อการรับสมัครงานลูกจ้าง โดยการไม่จ้างผู้หญิงที่กำลังจะสร้างครอบครัว

ผลวิจัยจากบริษัทที่ปรึกษากฎหมายด้านการจ้างงาน สเลเตอร์ แอนด์ กอร์ดอน พบว่า เจ้านาย 1 ใน 3 ในสหราชอาณาจักร ยอมรับว่าได้หลีกเลี่ยงที่จะรับผู้สมัครหญิงที่มีแนวโน้มจะสร้างครอบครัวในอนาคตอันใกล้เข้าทำงาน เนื่องจากเกรงว่าพวกเธอจะตั้งครรภ์ และมีลูก ส่งผลให้ต้องลาคลอด และดูแลเด็ก จนกระทบต่อความสำเร็จของงานในที่สุด

ข้อมูลดังกล่าวมาจากการทำแบบสำรวจ โดยผู้ตอบเป็นผู้จัดการของธุรกิจขนาดเล็กและกลาง 501 คน พบว่า 28 เปอร์เซ็นต์ เลี่ยงการจ้างงานผู้หญิงที่เพิ่งหมั้นหมายหรือเพิ่งแต่งงาน ขณะที่ จำนวนเท่า ๆ กันระบุว่าได้เลี่ยงการจ้างงานผู้หญิงที่มีลูกเล็ก ยิ่งไปกว่านั้น 15 เปอร์เซ็นต์ของกลุ่มตัวอย่าง ยังยอมรับด้วยว่าตนละเมิดกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติทาเพศ

นอกจากนี้ 40 เปอร์เซ็นต์ ยังเชื่อว่า ผู้ชายทุ่มเทให้กับงานมากกว่าผู้หญิง และ 37 เปอร์เซ็นต์ ต้องการประกาศเปิดรับตำแหน่งงานโดยระบุว่าจะรับแต่ผู้ชาย หากกฎหมายอนุญาต 

ผลสำรวจนี้สอดคล้องกับของวิจัยของคณะกรรมการความเสมอภาคและสิทธิมนุษยชนของอังกฤษ ซึ่งเผยแพร่เมื่อต้นปีที่ผ่านมา ที่ระบุว่า 1 ใน 3 ของผู้บริหารคิดว่าเป็นการสมควรที่จะถามผู้สมัครหญิงเรื่องการวางแผนครอบครัว เมื่อพวกเธอมาสมัครงาน และ 60 เปอร์เซ็นต์ เชื่อว่าผู้หญิงสมควรจะเปิดเผยข้อมูลเรื่องการตั้งครรภ์ต่อบริษัทที่จะว่าจ้าง